導(dǎo)讀：龍部長(zhǎng)表示，我們公司也有一個(gè)儲(chǔ)備人才的人才庫(kù)。我們也希望把人才招聘由被動(dòng)轉(zhuǎn)換為主動(dòng)，充分選擇，同時(shí)也為員工提供一個(gè)合適的平臺(tái)。
大家好，我是覽優(yōu)招聘網(wǎng)的記者，在我身邊這位是來(lái)自凱盛開(kāi)能的龍部長(zhǎng)。龍部長(zhǎng)你好。
請(qǐng)您簡(jiǎn)單的為我們介紹一下貴公司的情況
龍小平先生：我們公司成立于2005年，注冊(cè)資金是5000萬(wàn)�，F(xiàn)有的員工大概有350多人，設(shè)計(jì)人員大概110多人，包括項(xiàng)目管理大概有100多人，相關(guān)的研發(fā)人員大概有80多人。我們公司是國(guó)內(nèi)起步較早、規(guī)模較大、實(shí)力較強(qiáng)的專業(yè)從事節(jié)能環(huán)保和新能源技術(shù)開(kāi)發(fā)、工程咨詢、工程設(shè)計(jì)、工程承包、余熱電站投資運(yùn)營(yíng)管理、核心產(chǎn)品制造、售后增值服務(wù)等業(yè)務(wù)的高新技術(shù)企業(yè)。公司的技術(shù)尖端化。目前國(guó)內(nèi)的技術(shù)只能實(shí)現(xiàn)中低溫（300℃-500℃）余熱發(fā)電，而我們的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)在100℃-250℃之間實(shí)現(xiàn)高效率、高性價(jià)比發(fā)電，例如地?zé)岚l(fā)電、化工廢熱發(fā)電等；同時(shí)，在熔融爐渣顯熱回收方面，通過(guò)對(duì)原有工藝的改造，實(shí)現(xiàn)對(duì)其1200℃-1500℃顯熱回收利用。公司目前取得專利一共有8項(xiàng)，主要是燒結(jié)機(jī)煙氣與冷卻機(jī)廢氣余熱聯(lián)合回收發(fā)電系統(tǒng)、帶有沉降蓄熱室的電爐煙氣余熱回收系統(tǒng) 、基于高溫?zé)彷d體過(guò)熱的轉(zhuǎn)爐煙氣余熱發(fā)電系統(tǒng)和方法 、帶煤氣燃燒裝置的轉(zhuǎn)爐煙氣余能發(fā)電系統(tǒng) 、基于高溫?zé)彷d體過(guò)熱的轉(zhuǎn)爐煙氣余熱發(fā)電系統(tǒng) 、水泥窯純中低溫余熱發(fā)電系統(tǒng) 、一種水泥窯純中低溫余熱發(fā)電系統(tǒng) 、水泥窯純中低溫余熱發(fā)電系統(tǒng)窯頭鍋爐。
這次雙選會(huì)招聘的崗位和專業(yè)方面有哪些要求呢？
龍小平先生：我們本次主要招聘工程管理、現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目管理方面的人才，崗位學(xué)歷要求是本科以上。我們?cè)诠こ淘O(shè)計(jì)和研發(fā)部門的人員學(xué)歷要求一般是碩士以上或者是優(yōu)秀的本科生，擇優(yōu)錄取。
目前的招聘工作進(jìn)展如何？
龍小平先生：公司主要的招聘高峰期已經(jīng)過(guò)了，目前主要的是公司一些部門的補(bǔ)招。
貴公司的人才理念是什么？為增強(qiáng)員工的歸屬感制定了哪些具體措施呢？
龍小平先生：公司的人才理念是“以人為本”，充分為員工發(fā)展提供事業(yè)平臺(tái)。我們公司的企業(yè)文化宗旨是創(chuàng)造一種全體員工都認(rèn)可的核心價(jià)值觀和使命感。公司為員工創(chuàng)造奮發(fā)向上的環(huán)境，確保公司的發(fā)展氛圍，讓員工跟著公司一起成長(zhǎng)。公司近期也在籌劃上市。我們公司主要是以事業(yè)、感情留人，為員工提供學(xué)習(xí)、發(fā)展的平臺(tái)，希望員工和公司共同發(fā)展。我們公司有一些人性化的管理，比如鼓勵(lì)公司的青年男女之間談戀愛(ài)，在員工生日和重大的節(jié)日，公司會(huì)為員工提供一些禮品等。這樣做充分體現(xiàn)公司的人性化的管理，讓員工把公司當(dāng)成自己的家。
您認(rèn)為企業(yè)可以通過(guò)哪些途徑提高招聘和選拔人才方面的回報(bào)率呢？
龍小平先生：我個(gè)人覺(jué)得一方面要明確崗位的需求，包括崗位的薪酬待遇和一些招聘流程的確認(rèn)；另外我們也在拉近招聘部門的負(fù)責(zé)人和人才之間的距離，提高雙方的認(rèn)知度，跟有意向來(lái)我們公司工作的求職人員有一個(gè)交流溝通；對(duì)于公司所需要的高級(jí)人才，我們還是找一些信譽(yù)比較好的獵頭公司來(lái)進(jìn)行招聘；此外我們公司也有一個(gè)儲(chǔ)備人才的人才庫(kù)。我們也希望把人才招聘由被動(dòng)轉(zhuǎn)換為主動(dòng)，充分選擇，同時(shí)也為員工提供一個(gè)合適的平臺(tái)。
